De acordo com Carla Catelan, diretora de recrutamento da Thoughtworks, a empresa estruturou o processo de seleção para dar enfoque às habilidades, mas especialmente à inclusão de minorias.
“Somos intencionais em buscar pessoas de grupos sub-representados, este é um dos principais norteadores em nosso processo de recrutamento” explicou ela, complementando que o processo de entrevistas tem objetivo de “avaliar o potencial de cada uma de nossas pessoas candidatas, desta forma, olhamos para as individualidades de cada uma, além de habilidades, potencial e alinhamento à cultura Thoughtworks.”
A executiva entende que o processo tradicional de entrevistas pode ser um obstáculo na seleção de pessoas, abarcando talentos e diversidades. “Por isso, não nos limitamos a olhar experiências, mas também para habilidades que nossas pessoas candidatas possam desenvolver com o nosso suporte”, acrescentou.
A empresa, que acompanha as mudanças constantes do mundo digital, bem como pautas a respeito de inclusão e minorias – como mulheres e negros – esteve, novamente, em 2021, entre as dez melhores empresas de médio porte do GPTW (Great Places to Work) para as mulheres trabalharem.
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Segundo a companhia, dentre os 20 cargos de liderança, 10 são ocupados por mulheres e o crescimento do número de funcionários negros também tem sido destaque: em 2017 eram 13%, e em 2020 o percentual aumentou para 34%.
A Thoughtworks possui uma trajetória de mais de 25 anos e possui 10 mil funcionários distribuídos entre 48 escritórios em 17 países.
Créditos imagem principal: Shutterstock
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