O que é assédio moral no ambiente de trabalho? Saiba mais e ajude a prevenir essa prática depreciativa

COM ASSESSORIAS – Ainda que seja um tema amplamente discutido, o assédio moral em ambiente de trabalho acontece repetidamente e muitas das pessoas envolvidas não sabem como reagir ou denunciar esta situação. O assédio moral no serviço público, por exemplo, é configurado por condutas repetitivas de um agente público superior que, excedendo os limites das suas funções, acaba atingindo a autoestima, a evolução na carreira ou a estabilidade emocional de outro agente público ou funcionário terceirizado, conforme explicado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

As vítimas de assédio moral são expostas de maneira humilhante e constrangedora em ambiente de trabalho, fato que pode trazer danos à dignidade, integridade do indivíduo e comprometer as relações afetivas e sociais, podendo evoluir para incapacidade de exercer as atividades laborais, desemprego e, dependendo dos casos mais graves, até a morte. O assédio acontece por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, etc) ou indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas, exclusão social).

AÇÕES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL

Entre as diversas ações que podem caracterizar o assédio moral, é importante citar as principais e mais cometidas, segundo relatos:

– retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo momento, suas decisões;

– gritar ou falar de forma desrespeitosa;

– passar tarefas humilhantes, prazos incompatíveis, punições vexatórias ou apelidos pejorativos;

– espalhar rumores ou boatos ofensivos;

– criticar a vida particular da vítima;

– postar mensagens depreciativas em grupos de redes sociais;

– evitar a comunicação direta ou ignorar a presença da vítima;

– vigiar a vítima de forma excessiva;

– retirar cargos e funções sem motivo justo;

– desconsiderar ou ironizar sem justificativa as opiniões da vítima;

– entre outros.

O QUE A VÍTIMA DEVE FAZER

É importante que a vítima reúna provas do assédio que vem sofrendo e busque ajuda de colegas, principalmente os que testemunharam os fatos. Além disso, a vítima deve comunicar a situação ao setor responsável (ou superior hierárquico do assediador) e realizar denúncia junto à Ouvidoria.

No caso de assédio moral no serviço público, se as denúncias forem consideradas procedentes, o assediado pode sofrer abertura de sindicância e processo administrativo disciplinar, os quais, inclusive, podem resultar em exoneração do cargo.

Na Prefeitura de Araucária, denúncias sobre assédio moral podem ser feitas à Ouvidoria Geral do Município pelo telefone 0800-643-1550, 3614-1789, pelo e-mail [email protected] ou abrindo processo pelo link CLIQUE AQUI